Das Ministerium leistet vielf?ltige Beitr?ge für eine nachhaltige Entwicklung

Mit der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie setzt die Bundesregierung die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen mit ihren 17 Nachhaltigkeitszielen (Sustainable Development Goals, SDGs) um. Innerhalb der Bundesregierung ist das BMWK für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele ?Bezahlbare und saubere Energie“ (SDG 7) und ?Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“ (SDG 8) vornehmlich verantwortlich. Das BMWK ist darüber hinaus aber auch allen anderen Nachhaltigkeitszielen verpflichtet und leistet zahlreiche konkrete Beitr?ge zu deren Umsetzung, wie der Zweite Ressortbericht Nachhaltigkeit ?Wirtschaft nachhaltig gestalten“ ausführlich zeigt.

Das BMWK kommt auch in seinem eigenen Verwaltungshandeln und in den Liegenschaften der Verpflichtung zu mehr Nachhaltigkeit nach. Beispiele sind:

• Aufbau des Umweltmanagementsystems EMAS (Eco Management and Audit Scheme) mit dem Ziel der Zertifizierung
• Betrieb von Solaranlagen an den Standorten Berlin und Bonn
  
  

  

  
  
• Nachhaltige Mobilit?t
  Knapp 58 Prozent des Gesamtbestandes an Dienstfahrzeugen des BMWK sind E-Autos. Eine Lades?ule mit zwei Ladepunkten steht in Berlin zur Nutzung – auch durch die Besch?ftigten – bereit.
  
  

  

  
  In Bonn wird im gleichen Umfang das Stromtanken im Laufe des Jahres 2021 realisiert.
  
  Es gibt 315 Fahrradstellpl?tze vor den Liegenschaften des BMWK in Bonn und Berlin sowie überdachte Stellfl?chen.
  
  

  

  
  Darüber hinaus k?nnen die Besch?ftigten für dienstliche Kurzstrecken 15 herk?mmliche Fahrr?der und neun Pedelecs ausleihen. In der Liegenschaft Berlin-Scharnhorststra?e wurde eine Reifenfüllstation installiert, die insbesondere für Fahrr?der genutzt werden kann. Das BMWK nimmt an der Mitmach-Aktion ?Mit dem Rad zur Arbeit“ teil. Im Jahr 2019 wurde ein ?Fahrrad-Aktions-Tag“ in Zusammenarbeit mit der Unfallversicherung Bund und Bahn, der ?rtlichen Polizei sowie dem ADFC durchgeführt, der aufgrund der gro?en Resonanz wiederholt werden soll.
  
  Mit dem Beitritt zur neuen Rahmenvereinbarung mit der S-Bahn Berlin GmbH für den Verkehrsverbund Berlin Brandenburg (VBB) besteht für die Besch?ftigten am Standort Berlin ab Mai 2021 die M?glichkeit, auf Antrag einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss für ein Jobticket der S-Bahn Berlin GmbH zu erhalten. Damit erhalten die Besch?ftigten des BMWK einen Anreiz, beruflich aber auch privat h?ufiger den ?ffentlichen Personennahverkehr zu nutzen. Für den Standort Bonn wird ein ?hnliches Angebot angestrebt.
• Nachhaltige Beschaffung
  An den Standorten des BMWK in Bonn und Berlin wird 100 Prozent ?kostrom bezogen. Seit 2020 wird im BMWK zu 99,8 Prozent Recyclingpapier mit dem Siegel ?Blauer Engel“ verwendet. Das BMWK hat im Jahr 2020 das Pr?dikat ?Grüner beschaffen – Recyclingpapierfreundliche Bundesbeh?rde“ erhalten.
• Wildbienen- und Insektenschutz
  Das BMWK tr?gt aktiv zum Wildbienen- und Insektenschutz bei und hat zun?chst fünf kleinere Nisthilfen für Wildbienen mit jeweils 25 Mauerbienenkokons als Startpopulation angeschafft.
  
  

  

  
  
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) mit gutem Beispiel im Hinblick auf Familienfreundliches Arbeiten voran.
• Vielfalt und Chancengleichheit
  Das BMWK bekennt sich zu Chancengleichheit und einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen gegenüber Menschen aus anderen Kulturkreisen ist, und in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertsch?tzung erfahren, unabh?ngig von Geschlecht, Nationalit?t, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit?t. Um dies zu belegen, hat das BMWK im Jahr 2014 die ?Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
• Teilhabe und Inklusion
  Um Besch?ftigungsm?glichkeiten für Menschen mit Behinderungen sicher zu stellen, gestaltet das BMWK die Arbeitsbedingungen so, dass deren Bedürfnisse und Potentiale berücksichtigt werden. Das BMWK nimmt fortlaufend Anpassungen mit dem Ziel vor, bauliche und digitale Barrierefreiheit im Arbeitsleben m?glichst vollumf?nglich zu erreichen. So achtet das BMWK seit vielen Jahren bei der Beschaffung von IT-L?sungen darauf, dass diese problemlos für Menschen mit Behinderungen zug?nglich und nutzbar sind.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Das betriebliche Gesundheitsmanagement des BMWK ist ganzheitlich und vielf?ltig ausgestaltet. Beispiele sind die Sozialberatung, der ?rztliche Dienst, Gesundheitspr?ventionskurse (zum Beispiel Rückenschule), die Grippeschutzimpfung und ergonomische Unterstützungsleistungen.